到2030年，巴斯夫计划在全球范围内将领导层的女性领导比例提高到30%。截至2019年年底，巴斯夫女性管理人员的比例为23%，2018年这一比例为21.7%。近日，记者从巴斯夫获悉上述消息。

巴斯夫欧洲公司执行董事会主席薄睦乐(Dr.Martin Brudermüller)表示：“我们希望有更多的女性进入巴斯夫管理团队并发挥她们的优秀能力。作为一家研发驱动型企业，我们深知多元化思维和工作方式的宝贵价值，不同的观念有助于为我们的客户带去创意和创新解决方案。”这一新目标还将推动公司实施企业战略--在实现盈利增长的同时为社会创造价值。

早在2015年，巴斯夫就曾定下目标：2021年之前将女性领导比例提高到22%～24%。这已于2019年年底提前实现。无论是对于巴斯夫还是整个领导层而言，改善领导层性别平衡的目标都尚待实现。在巴斯夫，这一目标涵盖了公司所有生产经营所在地的管理岗位，充分反应了集团在全球管理人员培养方面所采取的统一策略。

巴斯夫特别关注执行董事会之下的三个领导职级，作为影响力群体，这些领导人才在进一步建设多元化企业文化方面能发挥关键作用，这也助力巴斯夫提升人才招聘方面的品牌吸引力。截至2019年12月31日，在执行董事会以下的三个职级中，女性领导的比例为15.8%。

为实现新目标，巴斯夫推出了各种措施，例如提早选拔、提名及培养才干出众的女性员工，并规划长期继任方案;通过针对个人的导师和培训项目为青年领导提供支持等。

巴斯夫自2016年起就已成为德国“Chefsache”(高层事务)倡议的一员。该倡议网罗了来自业界、学界、公共部门和媒体的领导者，旨在推动诸如提高德国女性领导者比例等社会变革。

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