昨天

“公司取消了所有的调休”

冲上热搜第一

不少网友表示羡慕：

“你的公司我的梦啊!”

“酸，我是柠檬精!”

“别人家的公司!”

“转发到公司群了!”

今年“五一”劳动节放假安排为：2023年4月29日(星期六)至5月3日(星期三)放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

有网友发文称

公司取消了所有的调休

据了解

该公司在福建厦门

18日发布通知

今年起法定长假取消调休补班

补班改为休假

不鼓励加班

随后，该公司人事回应称，确有此事，不只是五一，端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班，“老板的意思就是说，以后都这样了。”该公司还表示，不鼓励加班，如非加不可需提交主管审批。

该人事表示，“公司的员工看到了通知都很开心。”

据九派新闻此前报道，调休制度从2008年1月1日起开始实施，一直持续至今，但要求取消调休的声音从未消失。

中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延在接受红星新闻采访时曾表示，政府部门对于假期的设置、调整都是有所权衡考虑的，一方面不能假期过多影响正常的社会发展，另一方面又希望能够给大家拼凑出更长的假期以便出游或走亲访友。

王琪延说：“但这也有它的不合理之处，那就是有可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说就会比较辛苦，所以大家可能会对此有意见。”

王琪延表示，对于未来法定假期特别是长假、小长假的休假政策，他建议相关部门可以做一下民意调查，听听大家的意见，特别是听听一些学者、研究者的意见再决定如何安排。他提出，法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，应该稳定节假日时间，不应该频繁调整，一年一变。

而就在近日，“能不能接受五一放一天不调休”的话题冲上热搜第一。在媒体设置的#不调休，五一仅放一天你能不能接受#网络投票中，45.6万人(共有82万人投票，占比55.4%)选择“能，放过周末吧”;11.3万人则选择“不能，不如不放”;接近20万人选择“多放几天不行吗”。

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