为助力企业纾困解难招人才，促进城乡劳动者就近就业，当阳市人社局积极整合资源，倾力打造“招聘集市”新模式，常态化搭建企业与求职者之间的线下交流对接桥梁，破解就业用工两难“困局”。

定时定点，招聘集市常态化。动态摸排全市企业用工需求，于每周五晚七点至九点，组织10家用工需求量较大的企业，在雅斯广场常态化开展“招聘集市”活动。用人单位和求职者利用晚上闲暇时间进行交流对接，解决了求职者白天忙和不方便等烦恼，充分利用商业区人流量高且集中、晚间开放、氛围轻松等特点，让招聘者像摆地摊一样亮岗位，求职者像逛夜市一样找工作，既新颖又接地气。

专人专班，跟踪服务全周期。53名就业服务专员包联全市规上企业，免费为企业制作招聘展板，拍摄招聘宣传短视频，并通过市融媒体中心、“当阳就业在线”抖音号、“就业家企通”微信公众号等线上线下平台集中发布。招聘会开展前夕，就业服务专员通过短信平台，向求职者点对点发送用工信息，引导及时参加招聘活动。招聘现场专设用工服务工作点，安排专人为企业和求职者提供政策咨询、用工登记、就业指导等服务，实现惠企利民政策应知尽知，应享尽享。

今年以来，市人社局集中发布用工需求信息6000余条，短信推送招聘信息5000余条，发放就业政策宣传册5000余份。举办各具特色的线上线下招聘活动47场，促成4938人达成就业意向，其中招聘集市6场，促成354人达成就业意向。

关键词：