伴随着行业人事用工分配制度改革的不断深入,以及社会竞争压力和生活压力的日渐加大,基层员工思想和心理都发生了复杂的变化。在深化营销市场化取向改革过程中,有员工或多或少出现了心里紧张、痛苦压抑、情绪低落、丧失信心等不良的心理状态,一旦到某种程度就可能会转变成企业的不稳定因素,不利于企业的健康发展。

特别是自2020年以来,新冠肺炎疫情来袭,不仅威胁着企业员工的身体健康,同时也深深影响到了员工的心里健康。加强员工心理疏导,做好人文关怀,在当前新时代背景下具有重大的现实意义。

加强心理疏导,做好人文关怀,有助于改进思想政治工作的方法,推动思想政治工作上水平。思想政治工作是党的工作重要组成部分,是完成各项工作的中心环节,抓好新形势下的思想政治工作意义重大。人文关怀和心理疏导是做好新形势下思想政治工作的科学方法和有效措施,遵循人本主义,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人,不仅能提高影响力、说服力,有效地提高工作效果同时,也会促使思想政治工作者工作载体和方式上的创新与改进,推动思想政治工作上水平。

加强心理疏导,做好人文关怀,有助于企业了解员工思想动态,促进企业稳定和谐。员工是企业和谐稳定的主体,是和谐稳定的实践者和受益者,做好员工的思想政治工作是促进企业和谐稳定发展的一项重要工作。因为未能及时了解员工思想波动和心理变化,员工满腹牢骚、不服从管理、群体闹事、伤害无辜等偏激行为的发生概率增大,一定程度上影响了企业发展和干部员工的成长进步。加强员工人文关怀和心理疏导,有利于及时了解员工思想动态,倾听员工的心声,有利于正确运用科学有效的方法妥善处理员工最关心的问题,帮助员工解开思想上的疙瘩,激励员工自我领悟、自我认识和自我调整,帮助员工树立健康积极正确的人生观和价值观,赢得员工的信任,达到促进企业和谐稳定发展的目的。

加强心理疏导,做好人文关怀,有助于增强企业向心力和凝聚力,激发更多正能量。思想政治工作就是做人的工作,新形势下的思想政治工作,一定要坚持以人为本,坚持人性化管理原则。在企业管理工作中注重人文关怀和心理疏导,这也是对于目前的企业管理工作一个非常实际的导向和要求,更是提醒企业管理者在管理工作中要更加贴近员工的发展,从员工的实际问题和状态出发来做管理工作。员工亲身感受到企业的关爱和重视,员工的归属感增强,企业才更具有向心力和凝聚力,员工蕴藏在心底的巨大潜能就得以激发,推动行业快速发展。(胡信 蔡悠然)

关键词：